Παρέμβαση πραγματοποιήθηκε σήμερα στο Phoenix Center στο Φοίνικα, όπου βρίσκονται τα γραφεία της Chubb, ενάντια στις απολύσεις που πραγματοποιεί η εταιρία.
Η παρέμβαση πραγματοποιήθηκε από το νεοσύστατο επιχειρησιακό Σωματείων Εργαζομένων στην Chubb και στηρίχθηκε από μέλη του κλαδικού Συνδικάτου Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική, ανάμεσα τους και της Ταξικής Πρωτοβουλίας Βάσης Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική.
Ακολουθεί το κείμενο της Πρωτοβουλίας μας σχετικά με τον αγώνα στην Chubb:
Chubb: Απολύσεις μέσω κρατικών επιχορηγήσεων για προσλήψεις
Η Chubb είναι η μεγαλύτερη ασφαλιστική εταιρεία στον κόσμο με παρουσία σε 55 χώρες. Στα δημοσιευμένα αποτελέσματα του 2025 παρουσιάζει τζίρο 59.40 δισ $, καθαρά κέρδη 10.62 δισ $ και μερίσματα στους μετόχους 4.91 δισ $. Το 2023 άνοιξε στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στη Θεσσαλονίκη το Τεχνολογικό Hub της όπου απασχολεί πάνω από 350 εργαζομένους. Στο προσεχές μέλλον θα λάβει κρατική επιχορήγησε 6.2 εκατομμυρίων € όπου θα αποτελεί το ένα τρίτο του κόστους της επένδυσης της για πρόσληψη νέων εργαζομένων. Παράλληλα τους τελευταίους μήνες ασφαλίζει τα πλοία που θέλουν να περάσουν τα Στενά του Ορμούζ με υπερδιπλάσιες τιμές ασφαλίστρων, βγάζοντας τεράστια υπερκέρδη.
Μέσα σε αυτό το κλίμα κερδοφορίας, στήριξης από το κράτος και εκμετάλλευσης πολεμικών καταστάσεων για υπερκέρδη, εσωτερικά της εταιρείας παρατηρούμε μάλλον το ακριβώς αντίθετο κλίμα. Πέραν των μισθών της πλάκας (μπροστά στα δισεκατομμύρια των κερδών), η στάση της εταιρείας απέναντι στους εργαζόμενους είναι η εργασιακή ζούγκλα και η ανασφάλεια. Πιο συγκεκριμένα, τους προηγούμενους μήνες με τον τερματισμό ενός project η εταιρεία θεώρησε αυτονόητο ότι δεν έχει καμία υποχρέωση προς τους εργαζόμενους που αποσχολούσε μέσω του εν λόγω project με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Έτσι απλά μία μέρα οι εργαζόμενοι είδαν ένα mail ότι λύεται η συνεργασία τους και ότι ο μόνος τρόπος για να παραμείνουν στην εταιρεία είναι να κάνουν αίτηση στις ανοιχτές θέσεις εργασίας.
Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία αρνείται οποιαδήποτε υποχρέωσή της απέναντι στους εργαζόμενούς της, οι οποίοι θα πρέπει να ανταγωνιστούν μεταξύ τους και απέναντι σε όλους τους υπόλοιπους που θα κάνουν αίτηση για μία θέση. Εκτός αυτού, κανένας δεν εξασφαλίζει στους υπό απόλυση εργαζόμενους ότι οι ανοιχτές θέσεις θα είναι πάνω στο αντικείμενό τους μετακυλίοντας το κόστος επανεκπαίδευσης στους ίδιους τους εργαζόμενους και αυξάνοντας την ανασφάλεια στην εργασία τους.
Ο μόνος τρόπος για να ανατραπεί αυτή η κατάσταση είναι η διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας και όχι μόνο. Διεκδικώντας μία καλύτερη εργιασιακή συνθήκη από εμάς για εμάς, διαμορφώνουμε το παρών και το μέλλον των ανθρώπων της τάξης μας, των εργαζομένων δηλαδή που είναι αυτοί που έχουν φτιάξει με τα χέρια και το μυαλό τους τα πάντα σε αυτόν τον κόσμο. Ο συνδικαλισμός είναι η οδός όπου θα κερδίζουμε πιο δίκαιο μισθό σε σχέση με αυτά που παράγουμε. Η μόνη προϋπόθεση για να τα καταφέρουμε είναι όλοι και όλες μας να συμμετέχουμε στους αγώνες διεκδίκησης, να οργανωνόμαστε στα σωματεία μας και να στεκόμαστε αλληλέγγυοι σε όποιον πλήττεται από την αδικία και τα αφεντικά μας να μην μπορούν να μας εκμεταλλεύονται με το χειρότερο τρόπο, όπως γίνεται σήμερα.
Στο τέλος του Σεπτεμβρίου λήγει η διορία για την απόλυση των συναδέλφων μας. Δεν θα τους αφήσουμε μόνους απέναντι στο τέρας της ανασφάλειας. Διεκδικούμε την παραμονή τους στην εταιρεία άσχετα με την λήξη ή όχι των projects καθώς εμείς είμαστε εργαζόμενοι στην ίδια την εταιρεία και όχι στους εξωτερικούς συνεργάτες της εταιρείας. Να μπει ένα τέλος στην επισφάλεια, την εργασιακή ζούγκλα και τον εργασιακό μεσαίωνα στον οποίο ζούμε. Όλοι μαζί μπορούμε.
Ταξική Πρωτοβουλία Βάσης Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική
