Λίγα λόγια για το τι εστί Teleperformance:
Η εταιρία Teleperformance είναι ένας διεθνής κολοσσός στον κλάδο της εξυπηρέτησης πελατών και των τηλεφωνικών κέντρων, που απασχολεί έναν αριθμό εργαζόμενων που κυμαίνεται ανάμεσα σε 11 και 15 χιλιάδες πανελλαδικά, προερχόμενους/ες από κάθε γωνιά του πλανήτη, κάτι που την καθιστά έναν από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην χώρα. Ως τέτοιος, η Teleperformance χαίρει της πλήρους στήριξη και σχετικής ασυλίας από μεριάς του κράτους και των επίσημων οργάνων του απέναντι στις αντεργατικές της τακτικές, οι οποίες είναι γνωστές και παγιωμένες: Συμβόλαια ορισμένου χρόνου, προσλήψεις μέσω τρίτων εταιριών μισθοδοσίας, συνεχείς απολύσεις και ανακύκλωση των εργαζομένων, αυθαίρετες μεταθέσεις σε άλλα project, απάνθρωποι ρυθμοί εργασίας και χαμηλοί μισθοί. Επιπλέον, η εταιρία σταθερά εκμεταλλεύεται τις αντιμεταναστευτικές πολιτικές του Ελληνικού Κράτους και, υπό τον μπαμπούλα της απόλυσης που μπορεί να μετατραπεί σε απέλαση, κρατάει ομήρους χιλιάδες εργαζόμενους προερχόμενους από χώρες εκτός Ε. Ε. Με βάση όλα τα παραπάνω, απ' την αρχή της χρονιάς οι εργαζόμενοι/ες της εταιρίας, μαζί με άλλους/ες συναδέλφους/ισσες τους από τον κλάδο, προχώρησαν σε μαζικές απεργίες και κατάφεραν, εκτός των άλλων, την σύσταση του πανελλαδικού επιχειρησιακού τους σωματείου (ΣΕΤΕΠ).
Η υπόθεση του συναδέλφου Σ. Σ.
Ο συνάδελφος Σ. Σ. εργάζεται σε τμήμα της εταιρίας Teleperformance στην Θεσσαλονίκη από το 2019. Συμμετέχει σταθερά στους ταξικούς και κοινωνικούς αγώνες εδώ και δεκαετίες, όπως έκανε και στις πρόσφατες απεργίες στην εταιρία και τον κλάδο. Την παρούσα χρονική συγκυρία βρισκόταν υπό συμβόλαιο ορισμένου χρόνου μέχρι τον Δεκέμβρη. Την Δευτέρα 23/9/24 του ανακοινώθηκε η απόλυση του από το τμήμα. Ως δικαιολογία του παρουσιάστηκε κάποιο παράπονο πελάτισσας. Επιπλέον, την ημέρα της ανακοίνωσης της απόλυσής του ο Σ. Σ. βρισκόταν σε άδεια, κάτι που, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, καθιστά την απόλυση του εκτός από άδικη, ταυτόχρονα και παράνομη.
Μετά από παρέμβαση του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ και με την στήριξη των συναδέλφων του της βάσης από το τοπικό παράρτημα του σωματείου, ο συνάδελφος κέρδισε την επαναπρόσληψή του. Ωστόσο, η επαναπρόσληψη αυτή ήρθε σε ένα νέο τμήμα, με νέα σύμβαση και με κενό χρονικό διάστημα ανάμεσα στις δύο συμβάσεις, κάτι που σημαίνει χαμένα μεροκάματα. Ταυτόχρονα, του ανακοινώθηκε πως στο νέο τμήμα μπορεί να εργάζεται μόνο εξ αποστάσεως (remote), κάτι που στην περίπτωση του συναδέλφου αποτελεί δυσμενή μεταβολή των συνθηκών εργασίας του, καθώς η οικογενειακή του κατάσταση δεν του επιτρέπει αυτή την επιλογή.
Ο Σ. Σ. έχει προβεί ήδη σε παραστάσεις διαμαρτυρίας προς την εταιρία, έχοντας την αλληλεγγύη των συναδέλφων/ισσών του τοπικού παραρτήματος αλλά και άλλων Σωματείων και εργαζομένων, μεταξύ τους και του δικού μας, του ΣΕΤΗΠ.
Επιπλέον, έχει ήδη προχωρήσει σε καταγγελία της απόλυσής του στην επιθεώρηση εργασίας.
Από την μεριά μας, ως Ταξική Πρωτοβουλία Βάσης Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνιες και την Πληροφορική, στεκόμαστε αλληλέγγυοι/ες με τον συνάδελφο Σ. Σ.
Απαιτούμε:
Να κριθεί η απόλυση παράνομη
Να μην χαθεί κανένα μεροκάματο
Να δωθεί στον συνάδελφο η δυνατότητα εργασίας από τις εγκαταστάσεις της εταιρίας
Διεκδικούμε καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους/τις εργαζόμενους/ες στον κλάδο των τηλεφωνικών κέντρων, συμβάσεις αορίστου χρόνου, αυξήσεις στους μισθούς, παύση των απολύσεων.
Ταξική Πρωτοβουλία Βάσης Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνιες και την Πληροφορική
